MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen merupakan suatu rangkaiaan aktifitas mengenai perencanaan (Planning), pengorganisasian (Organising), pengawasan (Actualing), dan pengendalian (Controling) dalam upaya pencapaian tujuan dalam suatu organisasi.

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan segala potensi dalam diri manusia yang digunakan atau dimanfaatkan dalam kehidupan sehari-hari untuk memenuhi kebutuhan bagi diri sendiri dan organisasi atau anggota.

Jadi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan serangkaian ilmu dan seni yang mengatur tentang proses pemanfaatan potensi diri manusia dalam suatu organisasai untuk mencapai tujuan tertentu secara efektif dan efisien.

Fungsi MSDM

1. Penarikan (recruitment) yaitu proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk menjadi karyawan, proses penarikan dimulai sejak calon karyawan (pelamar) dicari dan berakhir saat pelamar diterima.

2. Seleksi yaitu serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk menentukan apakah pelamar diterima atau tidak. Seleksi merupakan kunci keberhasilan organisasi karena proses seleksi yang baik dan maksimal akan menentukan keberhasilan organisasi secara maksimal.

3. Pengembangan yaitu suatu langkah stategis untuk mengembangkan organisasi dalam menjalankan visi & dan misi organisasi secara berkesinambungan dan efektif. Dalam hal ini yaitu memberi pelatihan dan pengarahan terhadap karyawan agar mampubekerja dengan baik dan mendapat hasil yang maksimal.

4. Pemeliharaan yaitu karyawan dipelihara dan dipertahankan agar dapat selalu bekerja dengan baik dan maksimal. sebagai contoh memberi kompensasi berupa tunjangan kepada karyawan yang sudah bekerja dalam waktu yang lama atau hadian kepada karyawan yang berprestasi.

5. Penggunaan yaitu Karyawan tidak hanya dijadikan sebagai faktor produksi namun sebagai aset perusahaan atau organisasi, karyawan diberi kesempatan untuk berpendapat dalam pengambilan keputusan dalam perusahaan atau organisasi.

Korespondensi bahasa indonesia

SURAT MENYURAT

1. Arti dan Fungsi Surat

Surat adalah suatu sarana untuk menyampaikan informasi secara tertulis dari pihak yang satu kepada pihak lain. Informasi dalam surat dapat berupa pemberitahuan, pernyataan, permintaan, laporan, pemikiran, sanggahan, dan sebagainya.

Agar komunikasi melalui surat dinilai efektif, maka isi atau maksud surat harus terang dan jelas, serta tidak menimbulkan salah arti pada pihak penerima.

2. Tujuan Menulis Surat

Tujuan menulis surat secara garis besar diklasifikasikan menjadi tiga macam, yaitu:

Menyampaikan informasi kepada pembaca surat;

Mendapatkan tanggapan dari pembaca surat tentang isi surat;

Ingin mendapatkan tanggapan dan menyampaikan informasi kepada pembaca surat.

3. Korespondensi dan Koresponden

Korespondensi searti dengan surat-menyurat. Korespondensi adalah suatu  kegiatan atau hubungan yang dilakukan secara terus-menerus antara dua pihak yang dilakukan dengan saling berkiriman surat.

Korespondensi dalam suatu kantor, instansi, atau organisasi dibagi menjadi dua, yakni:

Korespondensi eksteren, yaitu hubungan surat-menyurat yang dilakukan oleh kantor atau bagian-bagiannya dengan pihak luar.

Korespondensi Interen, yaitu hubungan surat-menyurat yang dilakukan oleh orang-orang dalam suatu kantor, termasuk hubungan antara kantor pusat dengan kantor cabang.

Koresponden adalah orang yang berhak atau mempunyai wewenang menandatangani surat, baik atas nama perorangan maupun kantor atau organisasi.

4. Fungsi Surat

Fungsi surat dalam suatu organisasi antara lain:

• Surat sebagai media komunikasi.
• Surat sebagai barometer.
• Surat sebagai duta penulis.
• Surat sebagai bukti tertulis.
• Surat sebagai salah satu otak kegiatan suatu kantor

sumber @veronikascabin

me @ Putrirezka

All About Kyuhyun versi saya

salah satu idola kpop yang paling aku sukaa,,, ya,,, dialah kyuhyun,, member salah satu boy band ternama di korea,,, siapa lagi kalo bukan SUPER JUNIOR.... Yahhh sebut saja si mas cho. mas cho ini memiliki suara yang sangat khas, sehingga membuat para fans klepek-klepek kalo denger suaranya,, ehh bukan,,, maksudnya mrinding,,, bukaan jugggaaa,, terkesimaa..., yeay!!! mr. cho ini memiliki keahlian dalam bidang tarik suara... #upsss kayak tarik cintee... #matek!!!



eeeehhh ada satu lagi nih yang paling unik ,,, paling menarik,,,, paling super superr duperrr,,, aneehh bin nyelehh,,,, sumpah demi apapun dehhh ASELIIII !!!


Lo liat aja ava dia di twitter,,, ini nihh linknya @GAEMGYU POREPER TELUURRR UNGGUU

bener kan? masih telor ungu???
kapan coba dia mau ganti ava?
lo nggak bisa maen twitter apa????
sini... sini gwe yang ajariinnnn.... tak jamin langsung bisa diganti tuh ava lo yang super anehhh,,,,

apa sih sebenarnya motiv dia tetep pake telur ungu?
menurut gwe siihhh
1. mas cho nggak bisa maen twitt
2. tiap mau ganti ava twit tiba-tiba koneksi internetan lemoottt.... dan berhubung jadwalnya padatt.. jadi nggak bisa twitteran lama-lama.
3. kemungkinan yang ke 3.. dia cinta mati sama telur ituuu,,, padahal telur itu kalo didiemin lama bisa bikin busukk,,,,
4. apa dia tipe orang yang setia???

yaaa selanjutnya silahkan berargumen sendirii,,, hahahaha

ini nih photo diaa,,,, #uuupppsss

Cara memasang widget jam di blog

Dan bagi anda yang ingin blognya di pasang widget jam juga, silahkan ikuti langkah-langkah berikut :

1. Silahkan kunjungi situs disini
2. Jika sudah berada pada situs tersebut, silahkan klik tulisan Want a clock on your Website ?
3. Silahkan anda melihat-lihat dulu model dari jam yang tersedia, yaitu mulai dari Analog, Animal, Animation, dll
4. Jika di rasa sudah menemukan model jam yang anda sukai, klik tulisan View HTML tag yang berada di bawah jam yang anda sukai tadi
5. Klik tombol yang bertuliskan Accept
6. Pilih waktu yang sesuai dengan tempat anda di samping tulisan TimeZone. Contoh : untuk indonesia bagian barat pilih GMT +7:00
7. Set ukuran jam yang anda sukai di samping tulisan size
8. Copy kode HTML yang di berikan pada notepad
9. Paste kode HTML yang di copy tadi pada tempat yang anda inginkan
10. Selesai